24/03/2026
🗣El absentismo laboral se define como la decisión de una persona trabajadora de no acudir a su puesto cuando se espera su presencia. Quedan fuera de esta definición las ausencias justificadas como vacaciones, festivos o aquellas derivadas de decisiones empresariales (suspensiones, reducciones de jornada o sanciones).
Se trata de un fenómeno complejo y multidisciplinar, analizado desde la economía (costes y fraude), la psicología (motivaciones individuales), la sociología del trabajo (dinámicas organizativas) y la medicina (relación con la salud y las condiciones laborales).
La IT, concebida para proteger la salud de la persona trabajadora, a veces se utiliza como “prestación refugio” para cubrir situaciones socio-laborales o familiares. Esto permite ausentarse con respaldo legal y económico, sin dar explicaciones y evitando sanciones. Sin embargo, este uso desvirtúa su finalidad cuando no existe un problema real de salud.
Además, el absentismo no solo depende de las condiciones laborales, sino también del clima social en la empresa. La tolerancia hacia las ausencias y el comportamiento de las personas compañeras pueden generar un “efecto contagio”, especialmente en equipos poco cohesionados.
👉La clave para reducirlo pasa por fortalecer las relaciones humanas en la organización y promover un liderazgo más cercano y efectivo.
📢I OBSERVATORIO sobre Capital Humano: y Escasez de mano de obra, el próximo 9 de abril de 2026 a partir de las 10.30 horas en la sede de la Confederación Empresarial de Ourense
Se analizará en profundidad, con casos prácticos y soluciones reales este tema tan preocupante para el tejido empresarial.
📅 9 de abril de 2026
🕙 10:00 horas (10:00 – 14:00 h)
📍 Sede CEO · . Praza das Damas, 1 – 32005
☎ 988391110
INSCRIPCIÓN:
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