22/10/2026
DETALLES DE LA PROPUESTA SALARIAL PARA LA LEY 10.471
De cara a las Asambleas Seccionales y al Congreso de Delegadxs del viernes 23/10, les compartimos un resumen con los puntos centrales de la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial para la Ley 10.471:
⭕ ¿De cuánto es el aumento?
La propuesta contempla un 7,4% total acumulado sobre la base de los sueldos de septiembre.
⭕ ¿Cómo se divide el cobro?
Con el sueldo de OCTUBRE (se cobra a principios de NOVIEMBRE): Cobramos un 3% de aumento + el impacto de la recategorización del básico (este primer tramo representa alrededor de un 4,4% en el bolsillo).
Con el sueldo de NOVIEMBRE (se cobra a principios de DICIEMBRE): Se suma el otro 3% restante para completar el 7,4%.
⭕ ¿Por qué es importante la recategorización del básico?
Porque al subir el sueldo básico a partir de octubre, suben automáticamente todos los adicionales que dependen de él (antigüedad, bonificación de planta o guardia, bloqueo de título, función). Además, impacta directamente en el aguinaldo y la jubilación.
⭕ Residentes:
El incremento promedio alcanzará el 10%.
🔜 Reapertura de paritarias:
Se fijó una cláusula de revisión para diciembre de 2026, para volver a negociar frente a la inflación de fin de año.
