18/01/2021
"Uno siempre termina exigiéndole más al más responsable"... Esas fueron las palabras de mi ex jefa cuando le explicaba que uno de los motivos de mi renuncia era que una de mis compañeras tenía muchísimas menos tareas que las mías (como una especie de "coronita" 👑 e igual sueldo, claro).
Esas palabras quedaron resonando en mi cabeza. No era la primera vez que me pasaba y, además, me parecía muy injusto. Como si fuese un "castigo" tener más responsabilidades, stress y demás por el simple hecho de ser responsable!
Por eso, hoy quiero compartirles un par de fragmentos que me parecieron muy interesantes para reflexionar un poco sobre este tema!
"Por lo general, quienes son los mejores estudiantes en la etapa escolar padecen del síndrome del “buen alumno” en el trabajo. Sienten que hacen todo lo que se espera de ellos, cumplen por demás las expectativas, pero igual no ascienden. Suelen ser la persona a la que managers y empleados recurren siempre, por su alto nivel de eficiencia y responsabilidad, pero nunca los ayudan a progresar." dice Natalia Fabeni en una noticia publicada en LinkedIn.
"Aunque no existe un perfil exacto, se identifican tres características comunes de los 'buenos estudiantes': son personas que quieren hacer las cosas bien, que respetan las normas e instrucciones, y que creen que los demás están más capacitados que ellos para evaluar su trabajo." explica Karine Aubry en una entrevista para Welcome to the Jungle.
“Es una posición muy ingrata, porque son personas en quien se puede confiar y trabajan muy bien. Por eso a menudo se les asigna una mayor carga de trabajo que a sus compañeros sin que ello conlleve un mejor salario ni beneficios. Su dedicación y capacidad de trabajo convierten a menudo al 'buen estudiante' en la persona a quien los demás delegan tareas importantes o piden ayuda en el último minuto. Hasta el día en que esto empieza a causar problemas. El punto de quiebra se da cuando la persona toma conciencia de su posición: ya sea porque está harta de ver cómo los demás evolucionan y ella no, porque ha recibido un feedback negativo por parte de un mánager o porque la falta de reconocimiento le está afectando demasiado. Además, parece que los 'buenos estudiantes' sufren burnout con más frecuencia que la media, pues su criterio de exigencia personal es más alto que el que se le impone, lo que pone al individuo bajo mucha presión". Afirma Karine.
Quiero saber ‼ ¿Te pasa algo similar en tu trabajo? ¿Alguna vez habías analizado este tema en detalle?
¡Que tengan una excelente semana!
C♥.-