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Mapa Ciência humanas aplicadas no entendimento de pessoas e sua relação com o trabalho.

Uma classificação comportamental pode facilitar conversas e ajudar a compreender estilos. Mas pessoas são mais complexas...
10/09/2026

Uma classificação comportamental pode facilitar conversas e ajudar a compreender estilos. Mas pessoas são mais complexas do que quatro dimensões.

E quando estamos falando de contratação, promoção, desenvolvimento ou formação de lideranças, essa complexidade importa.

O Teste de Personalidade Mapa HDS avalia 48 traços organizados em 14 escalas, trazendo uma análise dimensional da personalidade e indicadores que podem apoiar diferentes decisões de Gestão de Pessoas.

A decisão é sobre pessoas. Ela merece mais do que quatro caixas.

Veja comparativo: https://hubs.la/Q04x72pn0

Sim, nós fizemos o comparativo.Porque escolher uma ferramenta de avaliação exige entender o que cada abordagem realmente...
08/09/2026

Sim, nós fizemos o comparativo.

Porque escolher uma ferramenta de avaliação exige entender o que cada abordagem realmente entrega.

Algumas ferramentas de avaliação comportamental têm seu espaço na compreensão de estilos comportamentais.

O Teste de Personalidade Mapa HDS parte de outra proposta: aprofundar a análise para apoiar decisões complexas de Gestão de Pessoas.

Coloque lado a lado. Compare. Questione.

E escolha de acordo com a decisão que sua empresa precisa tomar.

→ Confira o comparativo completo na landing page: https://hubs.la/Q04wVMbs0

Vamos colocar os números lado a lado.Em avaliações baseada em modelos de avaliação comportamental genéricos, a análise p...
03/09/2026

Vamos colocar os números lado a lado.

Em avaliações baseada em modelos de avaliação comportamental genéricos, a análise parte geralmente de 4 dimensões comportamentais.

No Teste de Personalidade Mapa HDS, são 48 traços organizados em 14 escalas de personalidade.

Mas a principal diferença não está apenas nos números, está no que você consegue fazer com a informação.

Quando a decisão envolve contratação, desenvolvimento, liderança, sucessão ou movimentações internas, profundidade deixa de ser detalhe.

Compare as abordagens e entenda qual delas responde às perguntas que o seu RH precisa fazer.

https://hubs.la/Q04wv1910

Quando o assunto é avaliação de pessoas, facilidade e velocidade chamam atenção.Mas uma decisão importante não deveria c...
01/09/2026

Quando o assunto é avaliação de pessoas, facilidade e velocidade chamam atenção.

Mas uma decisão importante não deveria começar pelo número de perguntas ou pelo tempo de aplicação. Deveria começar pelo que você precisa descobrir.

Por isso, colocamos as avaliações baseadas no modelo DISC e o Teste de Personalidade Mapa HDS lado a lado.

Sem fugir do comparativo.

Acesse e veja qual nível de informação faz sentido para as decisões da sua empresa: https://hubs.la/Q04w286t0

Quatro dimensões podem ajudar a compreender estilos comportamentais.Mas são suficientes quando a decisão é contratar, pr...
31/08/2026

Quatro dimensões podem ajudar a compreender estilos comportamentais.

Mas são suficientes quando a decisão é contratar, promover alguém, desenvolver uma liderança ou avaliar aderência ao contexto da empresa? Essa é a discussão.

Colocamos lado a lado avaliações baseadas no modelo DISC e o Teste de Personalidade Mapa HDS para mostrar o que muda quando saímos da classificação comportamental e aprofundamos a análise da personalidade.

Veja o comparativo completo e tire suas próprias conclusões: https://hubs.la/Q04vVzNm0

26/08/2026

🧠 27/08 | O psicólogo na era da IA: o que a tecnologia não substitui?
🦺 28/08 | NRs 01, 20, 33 e 35: onde entra a figura do psicólogo?

⏰ Sempre às 10h
💻 Online e gratuito

Participe da Mini-jornada para o Dia do Psicólogo.

Inscreva-se pelo link: https://hubs.la/Q04vpbRf0

Aspectos humanos também podem impactar a segurança. E é aqui que a atuação técnica do psicólogo ganha espaço.Mas como av...
25/08/2026

Aspectos humanos também podem impactar a segurança. E é aqui que a atuação técnica do psicólogo ganha espaço.

Mas como avaliar esses aspectos com profundidade e transformar a avaliação em informações relevantes para a prevenção?

É isso que vamos discutir em:
NRs 01, 20, 33 e 35: onde entra a figura do psicólogo?

📅 28/08 | 10h
🎙️ Amanda e Ana Luiza | Mapa HDS

https://hubs.la/Q04vbxJc0

24/08/2026

Para celebrar o Dia do Psicólogo, a Mapa HDS preparou uma mini-jornada com dois encontros ao vivo:

🧠 27/08 | O psicólogo na era da IA: o que a tecnologia não substitui?
🦺 28/08 | NRs 01, 20, 33 e 35: onde entra a figura do psicólogo?

⏰ Sempre às 10h

💻 Online e gratuito

Inscreva-se pelo link: https://hubs.la/Q04v4c4Q0

A inteligência artificial pode ampliar nossa capacidade de analisar dados. Mas ter mais informações disponíveis não elim...
24/08/2026

A inteligência artificial pode ampliar nossa capacidade de analisar dados. Mas ter mais informações disponíveis não elimina a necessidade de saber como interpretá-las.

No primeiro encontro da Mini-jornada para o Dia do Psicólogo, Pedro e Camila Vieira, do P&D da Mapa HDS, vão discutir o encontro entre Psicologia, dados e IA.

Vamos falar sobre o que a tecnologia pode potencializar e, principalmente, sobre aquilo que continua exigindo a atuação técnica do psicólogo.

📅 27/08, às 10h
💻 Ao vivo e gratuito

E no dia 28/08, a jornada continua com um encontro sobre a atuação do psicólogo nas NRs 01, 20, 33 e 35.

https://hubs.la/Q04tZJBl0

21/08/2026

Mini-jornada para o Dia do Psicólogo

Dois dias para discutir a atuação do psicólogo diante dos novos desafios das organizações.

27 e 28/08 | 10h

Inscrições: https://hubs.la/Q04tWjqM0

Endereço

Avenida Getúlio Vargas, 258/Sala 702/Funcionários, Belo Horizonte/
Belo Horizonte, MG

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
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