Valdir Madeira

14/06/2026

Quem seria o jogador que melhor poderia representar o Hexa nessa foto em caso de vitória do Brasil?

Valdir Madeira | Consultor, Palestrante e Mentor de Líderes

Sigam Curiosidades da Bola - Pietro Delgado

14/06/2026

Seleção tem agenda. Você tem? 🎯

Tem gestor que deixa a semana acontecer — sem planejamento, sem prioridades, sem foco. Resultado? Equipe dispersa, oportunidades perdidas, resultado longe.

Tem outro que estrutura agenda como a Seleção estrutura sua Copa — cada jogo marcado, cada estratégia definida, cada movimento planejado.

Porque aqui está: quando o líder não tem agenda clara, a equipe não sabe para onde ir.

A Seleção não chega na Copa e improvisa. Tem data de cada jogo, sabe o adversário, prepara estratégia. Cada detalhe importa.

Você precisa fazer o mesmo com sua equipe.

Como estruturar sua agenda de líder:

1️⃣ Defina prioridades — Qual é o "jogo" mais importante dessa semana? Foco ali.
2️⃣ Marque no calendário — Não é só na cabeça. Agenda visível, compromisso real.
3️⃣ Comunique ao time — Sua equipe precisa saber qual é o plano. Alinhamento começa aqui.
4️⃣ Execute com disciplina — Agenda sem execução é só papel. Cumpra o que planejou.

Quando você tem agenda clara, sua equipe se move com propósito. Resultado vem naturalmente.
Qual é a prioridade que você precisa colocar na agenda essa semana?
👇🏻 Comente: Como você estrutura sua agenda como líder?


📹 Créditos para o autor: Esse é um vídeo remix, autorizada pelo Instagram. Sigam também esse perfil Valdir Madeira | Consultor, Palestrante e Mentor de Líderes

14/06/2026

Sua equipe é muito melhor do que você pensa. 🚀

Porque tem líder que contrata pessoas mas nunca descobre do que elas são realmente capazes. Deixa operando 30% do potencial.

Enquanto isso, líder que investe tempo em conhecer cada pessoa descobre talentos extraordinários. E equipe executa 3x mais.

Porque aqui está a verdade incômoda: quando o líder não conhece o potencial da sua equipe, ele não sabe do que eles são capazes de executar.

Você pode ter gente extraordinária — mas se não conhece o potencial delas, você as coloca em posições erradas. Subutiliza talentos. Perde oportunidades.

Enquanto isso, alguém está descobrindo o potencial da sua equipe e transformando resultado.

Como descobrir o potencial real:

1. Observe além do cargo — Veja o que a pessoa faz bem, não só o que o cargo exige.

2. Converse sobre aspirações — Pergunte: "Onde você quer chegar? Do que você gosta de fazer?"

3. Teste em desafios — Coloque em situações que exigem mais. Veja como responde.

4. Reconheça o invisível — Talentos ocultos aparecem quando você cria espaço seguro.

Resultado?
Equipe que prospera.
Pessoas que se realizam.
Negócio que cresce.

Qual é o potencial que você ainda não descobriu na sua equipe?
👇🏻 Salve esse post: você vai precisar dele quando quiser parar de subutilizar talentos.



📹 Créditos para o autor: Esse é um vídeo remix, autorizada pelo Instagram. Sigam também esse perfil Valdir Madeira | Consultor, Palestrante e Mentor de Líderes CEO WAYNE 👮

14/06/2026

Depois de viver por décadas, hoje dou menos atenção ao que as pessoas dizem e mais atenção ao que Elas fazem.

O princípio é bem simples:
"Não é obrigado a falar que vai fazer, mas, uma vez que falou, faça".

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13/06/2026

Mostra os desafios que camos enfrentar de forma bem criativa.

pelo vídeo.

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13/06/2026

Equipe treinada resolve tudo com simplicidade. 🎯

Tem gestor que deixa equipe sem treinamento:
problema vira caos,
desafio vira crise,
resultado f**a longe.

Tem outro que investe em treinamento:
problema vira oportunidade,
desafio vira aprendizado,
resultado vem naturalmente.

Porque aqui está: quando o time é treinado, os desafios se resolvem com mais simplicidade.

Equipe bem treinada não f**a perdida.
Sabe o caminho.
Executa com confiança.
Prospera sob pressão.

As 3 estratégias para ter equipe bem treinada e de alta performance:

1. Treinamento contínuo, não pontual — Não é curso uma vez por ano. É desenvolvimento constante. Semanal, mensal, sempre.

2. Prática deliberada com feedback real — Não é só teoria. É treinar cenários reais, errar, aprender, ajustar. Repetição com propósito.
3. Liderança que modela o comportamento — Você é o exemplo. Se você treina, sua equipe treina. Se você aprende, sua equipe aprende.

Equipe bem treinada não precisa de você para resolver tudo. Resolve sozinha.

Qual dessas 3 estratégias você precisa implementar hoje?

👇🏻 Comente: Qual é o maior desafio que sua equipe enfrenta por falta de treinamento?



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13/06/2026

O ambiente e o coração já está preparados.

Vamos Brasillllll

Valdir Madeira | Consultor, Palestrante e Mentor de Líderes

12/06/2026