Yamatec
Localizada na cidade de Mairinque/SP, a Yamatec desenvolve e comercializa equipamentos eletrônicos voltada para a área de saneamento no controle de perdas de água e para o serviço de localização de vazamento de água residencial comercial e industrial. A Yamatec tem uma visão otimista do futuro, por isso valorizamos e buscamos desenvolver continuamente novas tecnologias, conhecimento e ferramentas de trabalho para combater o desperdício de água. Missão
Criar soluções tecnológicas e procedimentos adequados às necessidades de nossos Clientes que satisfaçam plenamente suas expectativas e contribuam para preservar o meio ambiente e melhorar a qualidade de vida. Visão
Ser empresa de excelência no desenvolvimento e fornecimento de equipamentos e ferramentas em geral, na área de saneamento, detecção de vazamento e controle de perdas; contribuindo para o meio-ambiente e preservando a água que representa a vida em nosso planeta. Valores
Compromisso com o Cliente
Identificar e satisfazer as necessidades presentes e futuras dos clientes, oferecendo produtos e serviços que superem suas expectativas, com alto padrão de qualidade e atendimento. Compromisso com os Colaboradores
Estimular o contínuo crescimento profissional e pessoal dos nossos colaboradores, que deve ser firmado em relações de confiança, lealdade, respeito e transparência. Compromisso Sócioambiental
Participar de forma consciente e responsável para o desenvolvimento sustentável da sociedade, promovendo o pleno exercício da cidadania e o respeito ao meio ambiente. Política De Qualidade
A Yamatec se compromete a buscar continuamente o aperfeiçoamento de suas práticas, baseadas na metodologia do 5S Japonês(Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu e Sh*tsuke):
Senso de Utilização - Seiri
Organizar o trabalho de modo que só se utilize o que for realmente necessário, na quantidade certa e controlada de forma a facilitar as operações. Este primeiro senso também é interpretado como senso de utilização, arrumação, organização e seleção. Senso de Ordenação – Seiton
Identificar e organizar todo equipamento ou material para que qualquer pessoa que necessite, possa visualizar e encontrar de forma fácil e rápida. A idéia principal aqui é estabelecer um lugar para cada coisa, criar e padronizar as nomenclaturas, ordenar os materiais de trabalho, usar rótulos com cores diferentes para cada material, expor pontos críticos como máquinas que ofereçam riscos e localização de extintores de incêndio, eliminar objetos ou móveis que possam atrapalhar os corredores de locomoção. Senso de Limpeza – Seisou
Desenvolver em cada empregado a importância de manter seu local de trabalho limpo, o que proporciona um ambiente de trabalho de qualidade e segurança. Por mais que se diga que não há como manter limpo o piso de uma oficina mecânica limpa, sabe-se que tudo é questão de vontade, pois encontramos vários exemplos de oficinas extremamente limpas e organizadas. O foco principal está na utilização adequada do local, das máquinas e equipamentos, agindo de modo a evitar que estas máquinas gerem ou acumulem sujeiras, mantendo equipamentos e ferramentas em boas condições de uso, de forma a aumentar a produtividade das pessoas e das máquinas e evitando perdas e avarias de materiais ou produtos, bem como de horas/homem trabalhadas em decorrência de acidentes. Senso de Saúde – Seiketsu
Humanizar o ambiente de trabalho, em que todos já estejam comprometidos com os 3S anteriormente mencionados, em uma convivência de respeito de forma harmoniosa como pessoas e profissionais. Aqui se desenvolve o cuidado de cada empregado com si mesmo e com o colega de trabalho, eliminando condições inseguras na utilização de roupas (soltas) próximo a máquinas que geram riscos, a falta de utilização ou utilização inadequada de equipamentos de segurança, a obediência às normas de segurança, não fumar em locais inadequados, enfim, certificar de que o programa está sendo implantado e que as pessoas estão envolvidas efetivamente. Senso de Autodisciplina - Sh*tsuke
Verifica se a essência do programa foi alcançado e que, independentemente da fiscalização da empresa, as atitudes, pensamentos e comportamentos de cada um estão voltados à prática diária de cada senso. A autodisciplina requer de cada empregado a consciência e um constante aperfeiçoamento em atitudes diárias no uso da criatividade em sua atividade, na comunicação interpessoal, no compartilhamento de valores, onde cada empregado possa buscar desenvolver seu próprio senso de ordenação, assumindo o compromisso com a metodologia adotada, de modo que, fazendo sua parte, possa contribuir para o desenvolvimento do todo.
