Laborama

Laborama Somos uma empresa especialista em facilitação de processos em grupos. Desde 2017, atuamos para aprimorar a conexão entre organizações e seus colaboradores.

Prazer, nós somos a Laborama. Desde 2017, atuamos para aprimorar a conexão entre organizações e seus colaboradores, trazendo conteúdos, atividades e provocações que aliam profundidade e leveza para engajar as pessoas em processos de desenvolvimento.

Especialistas em psicologia e educação têm alertado para um movimento crescente nos últimos tempos, tanto no âmbito prof...
12/03/2026

Especialistas em psicologia e educação têm alertado para um movimento crescente nos últimos tempos, tanto no âmbito profissional quanto no pessoal: dificuldade de foco, pensamentos fragmentados e conversas cada vez mais superficiais. O resultado aparece rápido: ansiedade, exaustão e baixa qualidade nas entregas.

Nesse cenário, presença deixa de ser algo complementar.
Ela se torna condição para bem-estar, trabalhar e se relacionar com mais consciência.

Por isso, ao longo deste mês, vamos compartilhar exercícios simples que usamos nas nossas facilitações, práticas curtas, possíveis e potentes para criar pausas reais que apoiarão a qualidade da sua presença no dia.

Vamos juntos?

Mulheres que têm redefinido fronteiras da ciência à liderança política, do esporte ao ativismo, da arte à equidade, most...
08/03/2026

Mulheres que têm redefinido fronteiras da ciência à liderança política, do esporte ao ativismo, da arte à equidade, mostrando que não existe futuro sem coragem e sentido.

Hoje, nossa homenagem é a essas histórias que ecoam porque vão além do feito. São trajetórias que nos lembram que o real movimento não está apenas no que conquistamos, mas no que mudamos ao nosso redor.

Feliz dia, mulheres!

Nos últimos tempos, um dos temas mais comentados foi a história de Lucas Pinheiro Braathen, esquiador que levou a primei...
04/03/2026

Nos últimos tempos, um dos temas mais comentados foi a história de Lucas Pinheiro Braathen, esquiador que levou a primeira medalha de ouro do Brasil nas Olimpíadas de inverno.

A história do Lucas começou a mudar quando ele preferiu ser coerente com quem é do que caber para performar. E esse é, talvez, um dos grandes dilemas de muitos profissionais e líderes hoje.

Ele escolheu parar. Depois escolheu voltar. Não por falta de capacidade, mas por coerência. E acreditamos que essa escolha foi um dos fatores-chave da sua medalha.

Porque alta performance não nasce apenas de técnica, ela nasce da integração entre identidade, propósito e ação. E é justamente aqui que essa história encontra o mundo organizacional.

Seguimos reforçando performance, adaptação e entrega. Mas talvez o futuro seja cada vez mais de quem sustenta coerência entre o que é, o que acredita e o que faz. Essa sim, uma verdadeira vantagem competitiva.

O que você tem deixado de ser, ou de fazer, para “caber”? Será que isso não está influenciando na sua entrega e na sua performance?

02/03/2026

Escutar é mais do que estar presente. É estar inteiro.
Em tempos de agendas lotadas, notif**ações constantes e respostas automáticas, é fácil confundir presença com proximidade física.

Mas a escuta que transforma acontece quando a gente sustenta o momento. Quando não está apenas esperando a vez de falar, mas se permitindo encontrar o outro de verdade, ali.

É nesse tipo de presença que nascem a confiança, a clareza e as conversas que mudam caminhos. Afinal, quantas vezes você já esteve em uma reunião… sem realmente estar lá?
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Recorte do podcast

Bernard Lievegoed nos convida a olhar a organização como um organismo vivo.A cultura é essa dimensão viva que orienta de...
25/02/2026

Bernard Lievegoed nos convida a olhar a organização como um organismo vivo.

A cultura é essa dimensão viva que orienta decisões, sustenta relações e dá coerência ao agir, e liderar, nesse contexto, é desenvolver sensibilidade para perceber o que o sistema expressa — inclusive em seus silêncios, tensões e repetições — e, a partir disso, criar condições para que as pessoas se conectem com propósito, responsabilidade e pertencimento.

Quando isso acontece, a organização passa a atuar com maior coerência entre intenção, prática e resultado.

Por muito tempo, a saúde mental foi tratada como pauta paralela: uma campanha, uma palestra, um “mês temático”.A atualiz...
21/02/2026

Por muito tempo, a saúde mental foi tratada como pauta paralela: uma campanha, uma palestra, um “mês temático”.

A atualização da NR-1 deixa algo claro: o cuidado emocional passa a integrar a estrutura de gestão das empresas. A partir de maio de 2026, os riscos psicossociais entram oficialmente no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Mas nenhuma norma muda a realidade sozinha.

Acreditamos que saúde mental não se constrói com ações isoladas, mas com escolhas consistentes, relações conscientes e estruturas organizacionais que sustentam ambientes onde as pessoas podem existir por inteiro.

A pergunta não é se a sua empresa vai se adequar à NR-1. É como ela vai escolher cuidar das pessoas antes que o adoecimento aconteça.

Para nós, a aprendizagem autodirigida não substitui programas, facilitações ou encontros de desenvolvimento. Ela amplia ...
18/02/2026

Para nós, a aprendizagem autodirigida não substitui programas, facilitações ou encontros de desenvolvimento. Ela amplia o efeito deles.

É quando o que acontece nos espaços formais continua vivo depois: nas conversas de corredor, nas decisões difíceis, nos erros que viram reflexão e nas perguntas que passam a ter lugar.
Aprender deixa de ser algo que acontece apenas no calendário. Passa a ser um comportamento onde o indivíduo assume o controle e a responsabilidade por seu próprio aprendizado, sem depender exclusivamente de uma estrutura formal, promovendo autonomia, motivação e adaptabilidade para o crescimento contínuo.

Culturas fortes não formam pessoas que apenas participam de treinamentos. Estimulam pessoas a buscarem o próprio caminho de desenvolvimento e a integrarem o aprendizado na prática do trabalho.

12/02/2026

Uma cultura não se sustenta pelo que se diz, mas pelo que se vive.

Narrativas importam, sim. Afinal, uma comunicação forte ajuda a dar forma, linguagem e direção ao que uma organização acredita.

Mas cultura não mora nos murais, nem nos slogans. Ela se revela no jeito de decidir, de lidar com conflitos, de dar feedback, de errar e de aprender. É no comportamento praticado, repetido e observado todos os dias que a cultura se consolida.

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Recorte do podcast

Essa frase nos lembra de algo que raramente entra nas métricas: a comunicação não acontece só na fala, mas também nos va...
05/02/2026

Essa frase nos lembra de algo que raramente entra nas métricas: a comunicação não acontece só na fala, mas também nos vazios.

Nas organizações, o que f**a fora da mesa costuma ser tão determinante quanto o que é declarado. Expectativas não verbalizadas, desconfortos, decisões tomadas no piloto automático, tudo isso constrói, silenciosamente, a cultura.

Desenvolver lideranças passa por educar a escuta para esse campo invisível. Porque é nele que nascem tanto os ruídos quanto as possibilidades de transformação.

E você, o que tem sido ignorado nas conversas da sua organização?

Na Laborama, os Team Buildings existem para criar espaços de presença, escuta e aprofundamento das relações, exatamente ...
02/02/2026

Na Laborama, os Team Buildings existem para criar espaços de presença, escuta e aprofundamento das relações, exatamente onde a cultura acontece de verdade.

Neste último ano, conduzimos muitos projetos com esse propósito: reconectar pessoas, nutrir segurança psicológica e provocar movimentos de autoconsciência sobre como cada um contribui para a qualidade das relações no dia a dia.

O resultado aparece no clima, na integração e, principalmente, na consistência dos times. Porque performance não se constrói apenas com processos. Ela nasce da qualidade do que acontece entre as pessoas.

Quer levar esse tipo de experiência para o seu time?
Fale com a gente e vamos desenhar juntos o próximo passo.

Durante décadas, ensinamos líderes a pensar estratégia, estruturar processos e perseguir indicadores. Mas esquecemos de ...
28/01/2026

Durante décadas, ensinamos líderes a pensar estratégia, estruturar processos e perseguir indicadores. Mas esquecemos de algo básico: nenhuma estratégia se sustenta onde as relações estão frágeis.

Times que não confiam, não inovam; ambientes que não escutam, não aprendem; culturas que não são claras e conectadas com a estratégia, não saem do papel.

A verdadeira vantagem competitiva hoje não nasce só de planos audaciosos, mas da qualidade das conversas, da segurança psicológica e da capacidade de construir sentido em conjunto.

Porque, no fim, são as relações que carregam, ou sabotam, qualquer estratégia.

E a pergunta que f**a é: que tipo de relação a sua liderança está ajudando a construir todos os dias?

23/01/2026

Na sua empresa, as pessoas se sentem seguras para discordar, ou aprenderam a se calar?

Quando todo mundo pensa igual, algo deve ser repensado.
Equipes saudáveis não são aquelas onde existe consenso permanente, mas aquelas onde existe espaço real para discordar, questionar e experimentar, sem medo.

É sobre isso que a Laila fala no podcast : da diferença entre ambientes onde as pessoas apenas repetem o que é esperado e culturas onde as vozes diversas constroem inteligência coletiva.

Segurança psicológica não é conforto. É liberdade para existir inteiro, inclusive quando se pensa diferente.

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Olá, seja bem-vindx por aqui! ;) Somos a Laborama. Trabalhamos para ampliar, transformar ou consolidar processos de cultura organizacional. Nosso foco de atuação está em um dos pilares mais importantes de uma organização: as pessoas. É ali, exatamente nelas, que a cultura organizacional se manifesta, através de valores, padrões e comportamentos. Mas, como cuidamos disso? Tudo parte de uma investigação em profundidade para entender como é essa cultura e para gerar vínculo com as pessoas. A partir daí, estabelecemos rotas de trabalho que consideram as reais necessidades do negócio. Nossa prática consiste em provocar diálogos através de ferramentas de facilitação de processos e de grupos, sempre de forma colaborativa. Não abrimos mão da sensibilidade e da profundidade nessas interações. Exploramos caminhos para construir um desenvolvimento organizacional verdadeiro, saudável, integrado e duradouro. Se quiser saber mais, entra em contato conosco. Vamos adorar bater um papo contigo! ;)

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