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Laborama Somos uma empresa especialista em facilitação de processos em grupos. Desde 2017, atuamos para aprimorar a conexão entre organizações e seus colaboradores.

Prazer, nós somos a Laborama. Desde 2017, atuamos para aprimorar a conexão entre organizações e seus colaboradores, trazendo conteúdos, atividades e provocações que aliam profundidade e leveza para engajar as pessoas em processos de desenvolvimento.

23/10/2026

Depois de 10 meses de desenvolvimento, chegamos ao último dia do Projeto Impulsiona com uma troca especial: cartas de agradecimento entre os participantes, traduzindo um pouco do que essa experiência significou para cada um.

E nós, que acreditamos na importância de viver aquilo que propomos, também escrevemos a nossa carta. Um agradecimento pelas trocas, pelos aprendizados e por tudo o que construímos juntos ao longo desses meses.

Porque acompanhar de perto o desenvolvimento de tantas pessoas também transforma quem está ali para conduzir, facilitar e aprender junto.

F**a o convite para reviver com a gente um pouco do que foi esse encerramento. 💚

Hoje, tiramos da nossa estante um programa que também fala sobre isso.A nova temporada do ComunicaPix, com a Laila no Pi...
19/10/2026

Hoje, tiramos da nossa estante um programa que também fala sobre isso.

A nova temporada do ComunicaPix, com a Laila no Pix Midia Sinalização Digital, discute exatamente esse assunto: dizem por aí que a Cultura come a Estratégia no café da manhã (frase atribuída a Peter Druker), mas será que não seria o inverso?

Uma cultura para ser sustentada, precisa estar conectada com as estratégias da organização. Um movimento “de dentro para fora”, considerando que comportamentos internos também refletem no externo – e vice-versa.

Para aprofundar nessa discussão, tiramos da estante o primeiro webinar da nova temporada do ComunicaPix, conduzida pela Laila Palazzo em parceria nossa com a Pix Midia Sinalização Digital.

Ao longo desta série de quatro episódios foram discutidos temas como Cultura e Estratégia, processo de mudança, gestão de conflitos e a responsabilidade na cultura organizacional.

Para assistir gratuitamente acesse nosso link na bio ;)

No século XXI já falamos sobre mundo VUCA e BANI que retratam um modo de viver cada vez mais complexo, inseguro e incert...
14/10/2026

No século XXI já falamos sobre mundo VUCA e BANI que retratam um modo de viver cada vez mais complexo, inseguro e incerto, acelerando mudanças que, na maioria das vezes, não fomos preparados para gerir na mesma velocidade.

O anseio por fazer diferente e sobreviver a esse ritmo leva organizações a estimularem o aprendizado pelo pensar: mais informação, mais conteúdo, mais repertório. A consequência deste excesso são pessoas cansadas, que não aprendem porque não sentem o conteúdo.

Aprendizado precisa ser praticado, experimentado, sentido. Trazer as tensões do desenvolvimento como o caminho de aprendizado é uma forma de tornar mudanças mais viáveis e aprendizados em transformação de comportamento.

08/10/2026

Por trás de qualquer programa de desenvolvimento, tem gente que pensa, idealiza e constrói os detalhes antes mesmo do primeiro encontro acontecer.

Hoje, a Ianca, a Carol e a Laura contam os bastidores de como o Impulsiona foi projetado: as intenções por trás de cada escolha, os cuidados pensados desde a primeira reunião de construção do programa. Mas contam também algo que nem sempre aparecem nesse tipo de conversa: o que essa jornada, na prática, ensinou a quem estava do outro lado da mesa. Porque formar pessoas também transforma quem forma.

Todo discurso de cultura organizacional promete algo grande: mais colaboração, mais autonomia, mais confiança. Raramente...
05/10/2026

Todo discurso de cultura organizacional promete algo grande: mais colaboração, mais autonomia, mais confiança. Raramente alguém mostra o sistema que vai sustentar essa promessa depois que a novidade esfria.

Empresa fala em time, mas continua avaliando resultado individual. Fala em autonomia, mas centraliza toda decisão importante num líder. Fala em feedback constante, mas só formaliza avaliação uma vez por ano, num formulário que todo mundo preenche correndo.

O que nos leva a crer que não é o discurso que sustenta a cultura. É o sistema por trás dele: como as pessoas são avaliadas, o que é reconhecido, o que é tolerado quando ninguém está olhando.

Quantas vezes o discurso mudou antes do sistema por trás dele?

01/10/2026

Cada pessoa chegou ao Projeto Impulsiona | Sicredi de um lugar diferente.

Neste vídeo, ficam os olhares de quem viveu na prática esse impulso: de onde partiram, o que perceberam pelo caminho, e o que levam para a próxima etapa.

Nenhuma explicação institucional traduz o que emerge quando é a própria pessoa quem narra a própria transformação.

Muito obrigado a todos que confiaram e confiam no nosso trabalho!

Toda vez que uma liderança puxa uma carta antes de uma conversa, não é pra seguir um roteiro. É pra fazer uma pergunta s...
25/09/2026

Toda vez que uma liderança puxa uma carta antes de uma conversa, não é pra seguir um roteiro. É pra fazer uma pergunta simples pra si mesmo: nesse momento, meu papel é resolver, perguntar, apresentar ou só escutar?

O jogo trabalha com quatro papéis possíveis. Coach, que ajuda a pessoa a chegar na própria resposta, em vez de entregar uma pronta. Conector, que abre portas, apresenta gente, amplia repertório. Facilitador, que cria espaço pra reflexão acontecer, sem conduzir demais. Conselheiro, que compartilha a própria experiência, quando é isso que a situação pede.

Nenhum papel é melhor que o outro. E o erro mais comum é sempre a mesma abordagem, não importa qual seja a situação.

É assim que o Jogo dos Papéis funciona na prática: menos sobre ter a resposta certa na ponta da língua, mais sobre reconhecer qual atitude o cenário daquele momento está pedindo.

23/09/2026

Todo programa de desenvolvimento carrega uma decisão que ninguém vê de fora: a de investir tempo e confiança em pessoas que ainda estão construindo o próprio caminho.

Foi assim que nasceu o Projeto Impulsiona junto ao Sicredi, escrito a várias mãos, pensando em todas as jornadas que precisavam de um verdadeiro impulso.

Depois de meses de caminhada juntos, fique com um pouquinho da energia que aconteceu no nosso encerramento.

Você já sentiu aquele silêncio de meio segundo depois que alguém discorda de um jeito que ninguém esperava, em uma reuni...
17/09/2026

Você já sentiu aquele silêncio de meio segundo depois que alguém discorda de um jeito que ninguém esperava, em uma reunião? A sala prende a respiração. Todo mundo olha de canto de olho pra reação de quem está liderando.

É esse segundo que decide tudo. Se a resposta vier fechada, mesmo que seja só numa cara, num tom mais seco, todo mundo aprende ali, na hora, que discordar tem preço.

Afinal, a confiança não aparece quando está tudo bem na sala. Aparece exatamente nesse instante: quando alguém discorda em voz alta, e nada desmorona depois.

Alguns ambientes de trabalho não foram feitos pra aguentar esse teste. Discordância vira desconforto, desconforto vira ruído, ruído vira silêncio na próxima reunião.

Já vimos esse segundo se resolver dos dois jeitos: time que trava depois dele, e time que sai mais forte. A diferença nunca foi o atrito em si. Não se constrói segurança tirando o atrito do caminho. Constrói-se fazendo com que o atrito não vire punição.

Endereço

Rua Mostardeiro, 777, Sala 1056
Porto Alegre, RS
90430-001

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 19:00
Terça-feira 09:00 - 19:00
Quarta-feira 09:00 - 19:00
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