Qual é o horário de funcionamento?

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Cohros

Name: Cohros
Address: Avenida Paulista, 726/17° andar/Rua Mantiqueira, 510 em Ribeirão Preto, Ribeirão Prêto, SP, 14096-730, BR
Telephone: +5516991765093
Price range: ££

A Cohros é uma empresa especializada em soluções integradas de gestão de empresas e gestão de pessoas.

O desempenho das pessoas impactam diretamente o desempenho da empresa. Nossos serviços têm como foco a gestão dos desempenhos humanos para potencializar os resultados organizacionais.

11/12/2022

RH, reflexão do dia! 🤔

Faz sentido para você?

31/10/2022

Feliz halloween, RH!!!!! 🎃

Me conta, esse ano você prefere gostosuras ou travessuras? 👻

25/10/2022

O que é o RH COHROADO? 🤔

Sim, CoHROado com "HR" no meio! 👊🏻

Esse termo veio de Cohros! O "COH" representa as competências humanas, já o "ROS" representa os resultados organizacionais. 💡

Ou seja, o RH Cohroado equilibra e junta toda a parte de pessoas com os resultados. 🎯

Aqui na Cohros acreditamos que esse é o caminho para realizar uma gestão de pessoas de sucesso! ✅

Faz sentido para você?

18/10/2022

Como funciona a avaliação de desempenho? 🤔

📌 A avaliação de desempenho funciona através de um processo periódico estruturado para analisar a performance dos colaboradores.

Nesse processo, as lideranças avaliam o desempenho dos seus liderados de forma individual. 📊

Cada colaborador recebe a avaliação do seu desempenho pelo seu gestor. ✅

A avaliação é realizada por meio do preenchimento de formulários específicos para essa finalidade.

O mais comum é que cada líder avalie seus liderados, porém, outros avaliadores podem ser incluídos no processo, além da liderança.

Além disso, as avaliações podem receber diversos tipos de classificação. Nem todos são adequados para todas as empresas e todas as situações. 🚨

Sendo assim, é necessário definir aquele que mais se encaixa na realidade organizacional.

Para sua empresa, qual é o melhor tipo de avaliação de desempenho? 😊

11/10/2022

Implantar o plano de cargos e salários traz muitos benefícios e vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. 🎯✅

Quer entender como implantar esse plano na sua empresa?

Se inscreva na aula ao vivo gratuita: Cargos e Salários de A-Z! 🛑

Dia 13 de outubro, quinta-feira, às 19h!!! 🤯

Para participar, basta acessar esse link: https://materiais.cohros.com.br/live-cargos-amp-salarios

04/10/2022

Seja bem-vindo, outubro rosa. 💗

Celebrado anualmente, o outubro rosa tem o objetivo de compartilhar informações e promover a conscientização sobre o câncer de mama. 🤝

O câncer de mama tem cura! Quanto mais cedo ele for detectado, mais fácil será curá-lo!

Mulheres, aproveitem esse mês e se priorizem. Não deixe para depois o que pode ser prevenido. 💪👊

🎀

27/09/2022

Gestor, os resultados das avaliações precisam evidenciar como os desempenhos dos colaboradores estão impactando os resultados da empresa! ☝️

Assim, através dos processos de avaliação, as lideranças poderão gerar informações consistentes para orientar muitas ações do RH, que podem potencializar a produtividade e a performance dos colaboradores. ✅

Dessa forma, tanto o RH como a empresa teriam informações confiáveis para justificar os investimentos nos programas e projetos de gestão de pessoas.

Porém, para termos informações realmente confiáveis, precisamos evoluir nesse campo e trabalhar para eliminar as deficiências do processo de avaliação. Concorda? 📌

Além das 3 citadas acima, quais outras deficiências você já notou no processo de avaliação tradicional? 🤔

21/09/2022

Gestor, você já viu alguém ser promovido com esses critérios? 🤔

Vale lembrar que a promoção de colaboradores é uma das situações mais sensíveis na Gestão de Pessoas. Isso porque essas decisões afetam diretamente a autoestima e o bolso das pessoas, já que uma promoção, via de regra, vem acompanhada de um aumento salarial.📌

Por ser um processo delicado, é fundamental que essas decisões sejam baseadas em regras e critérios justos e fundamentados. 🎯

Você concorda?

Quais outros erros você já viu no processo de promoção de colaboradores? Compartilhe sua experiência aqui! ✅

15/09/2022

Vocês sabiam que hoje é dia do cliente? 🥳 Feliz dia do cliente, Cohroados! 👑🎉

06/09/2022

O que fazer para criar uma política justa e eficaz de promoção e gestão de carreiras com base na meritocracia?

Bom, primeiro é preciso olhar para dentro da empresa e estruturar alguns pontos importantes antes. 📌

Essas são as 3 bases essenciais para prática de meritocracia nas empresas:

1) Plano de cargos e salário;
2) Processos de avaliações de desempenho;
3) Liderança consciente e responsável.

Com esses três pontos, uma empresa se orienta para fazer o melhor planejamento, com base em dados e fatos.

Além disso, a definição de processos, as avaliações e as regras também trazem segurança para o negócio e para as pessoas, ajudando até mesmo nas situações mais imprevisíveis que fogem da regra! 🚨

Vocês também concordam com isso? Conta para a gente a sua experiência!

01/07/2022

A Jornada da Avaliação de Desempenho acabou, mas os aprendizados que ganhamos estarão conosco no nosso dia a dia. 👩‍💻

Agora queremos saber de você:

Qual foi o seu aprendizado mais marcante?

Comenta aqui que a gente vai adorar saber 🥰

PS: Se você não conseguiu assistir em algum dia, fique tranquilo: nossas lives estão gravadas no nosso canal do YouTube (Cohros - Denise Lustri)! 📽

23/06/2022

Ainda da tempo pra você embarcar com a gente nesta jornada! Olha só o que vai rolar por aqui hoje 😎!

👉🏻 Como preparar as lideranças e os colaboradores para promover engajamento no processo?

👉🏻 Qual modelo é melhor? 90°, 180° ou 360°???

👉🏻 Calibração da avaliação: é necessário fazer? Como fazer?

👉🏻 Feedback pontual e continuo: como estimular a prática?

👉🏻 Qual a periodicidade ideal?

Vai perder toda essa riqueza de conhecimentos?

Claro que não, né😀? Corre se inscrever!

LINK https://materiais.cohros.com.br/inscricao-jornada-avaliacao-desempenho-jun2022

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Avenida Paulista, 726/17° Andar/Rua Mantiqueira, 510 Em Ribeirão Preto
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Site

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