29/07/2026
⚖️ "Buenas noticias jurisprudenciales: Seguridad jurídica y sostenibilidad para la gestión del talento" — Mirna Wilches
En un panel clave de la , Mirna Wilches compartió pronunciamientos judiciales recientes que respaldan la labor de quienes administran el recurso humano en Colombia, dejando lecciones de alto valor probatorio.
💡 Las 3 claves del pronunciamiento judicial:
📄 Justas causas y oportunidad: Las exigencias para la terminación del contrato no pueden ir más allá de la ley. La gravedad de la falta la tipifica el empleador y el principio de oportunidad permite realizar indagaciones previas, siempre que existan criterios razonables y objetivos.
🛡️ Sanción moratoria e impoluta buena fe: La eximente por buena fe del empleador ante el no pago inmediato de liquidaciones se mantiene firme. La clave reside en probar las razones objetivas de la demora.
⚠️ Culpa patronal (Art. 216 CST): Si la empresa demuestra la culpa exclusiva de la víctima, se rompe el nexo causal y no hay lugar a la indemnización integral de perjuicios.
📌 El mensaje central: Las decisiones de las cortes nos benefician, pero trasladan la responsabilidad a la empresa. Para administrarlas a favor de la organización con seguridad y sostenibilidad, el empleador tiene el deber irrenunciable de construir una prueba sólida de su buena fe. 💼✨
