Esta industria se ha convertido en una opción real para lograr la independencia financiera, y los profesionales que la integran van a ser los mejores pagados en los próximos años. La pregunta que todos debemos hacer cuando seleccionamos una oportunidad de Red de Mercadeo es:
¿Estoy entrando a esta compañía para hacer dinero rápido sin importar que la compañía desaparezca a corto plazo? o ¿estoy en
trando a esta compañía para lograr Libertad Financiera a través de los ingresos residuales que se producen en una compañía con visión de largo plazo? FACTORES PARA PODE HACER UN BUENA SELECCIÓN
1-Saber la diferencia entre un plan de compensación y un programa de compensación.
*Solidez económica de la compañía para respaldar el crecimiento
*Dueños y ejecutivos de la compañía:
Quiénes son las personas que están detrás de la compañía que nos respalda? ¿qué experiencias anteriores han tenido administrando otras compañías de redes de mercadeo? ¿conocen cómo sienten y cómo piensan los distribuidores de la red?
*Filosofía y estrategias de mercadeo de la compañía
Cuando la filosofía y las estrategias de una compañía se promueven correctamente esto crea un equilibrio y atrae las tres categorías principales de distribuidores a la red, como son los consumidores, pequeños distribuidores que están a tiempo parcial y grandes líderes que están a tiempo completo.
*El tipo de producto:
¿Es un producto innovador con investigación y respaldo científico?
¿Lo respaldan otras entidades y otras investigaciones no que no tengan nada que ver con la compañía que los produce?
¿Los productos tienen patente o sea son únicos? O ¿Son productos comunes y corrientes que se pueden comprar en cualquier otro sitio? ¿Cuál es su calidad, su presentación o etiqueta? ¿Hay gran variedad de testimonios que respaldan el producto y sus resultados? ¿Qué potencial tienen los productos para retener a los consumidores?...ya que el 75% de una organización en Redes de Mercadeo son consumidores del producto, que son atraídos por los beneficios de su uso.
*Plan de Compensación de la Compañía:
Hay 2 aspectos importantes que debemos tener en cuenta cuando evaluamos un plan de compensación:
*El tipo de plan de compensación o estructura del mismo.
*La distribución de las comisiones a través del plan. Hay diferentes tipos de planes:
-Generacionales –Binarios –Unilevel -Matriz Comprimidos -Combinados
Cuando un plan distribuye balanceada mente sus comisiones está facilitando el desarrollo del liderazgo y duplicación. Esto se debe a que se puede ir trabajando con cualquier persona en la profundidad y desarrollarlos, porque el plan de pago alcanza la profundidad. Esto permite una mayor retención de los distribuidores en todos los niveles. Otro aspecto es considerar cuando analizamos el Plan de Compensación, es determinar el BV (Puntos, CV, PV o LP). El BV o Puntos se refiere al por ciento que paga realmente el plan sen relación al costo del producto. Algunas compañías juegan con el costo y el Puntaje creando muchas veces falsas expectativas.
2-Servicios Atención al cliente, Línea gratuita 1-800, Almacenes y disponibilidad de los productos, Internet, Acceso a los reportes de comisiones vía Internet.
3-Inventario adecuado para sostener el crecimiento.
4-Sistema educativo para participar las personas.
5-Herramientas disponibles para desarrollar el negocio.
6-Equipo de trabajo que le apoye.
