Alto Desempeño Cia. Ltda.

04/04/2024

Un tip sobre la escala de calificación en evaluación de desempeño individual y organizacional:

04/04/2024

31/01/2024

Solo el perfil especificado, por favor.

24/01/2024

Todos estos indicadores corresponden a la Empresa como un todo o sea, no deben tomarse como criterios de evaluación de efectividad del departamento de recursos humanos porque hay muchísimo más de parte del ejercicio de la gerencia y el liderazgo, que afectan el comportamiento de esos indicadores, que lo que haga dicho departamento.

Cada departamento debe ser medido/evaluado con estos indicadores en adición a los indicadores comerciales, financieros y operativos.

Nuestras herramientas web de diagnóstico de clima y efectividad organizacional sirven de brújula o radar para detectar oportunidades de mejoramiento de la gestión de personas en la empresa.

24/01/2024

Encontrar el nivel de productividad del personal es muy importante para generar un ambiente laboral propicio para su rendimiento sin llegar a quemarlo. El estrés es uno de los males de estos tiempos pero en cierta medida, ese mismo estrés ayuda a ser más eficaces.

La ley de Yerkes-Dodson, indica que a mayor ansiedad le
corresponde un mayor rendimiento; pero solo hasta un nivel óptimo, porque a partir de ahí la productividad comienza a decaer y los riesgos para la salud comienzan a aumentar.

Es importante hacer mediciones del riesgo de estrés psicosocial en la empresa y del nivel real de estrés individual.

Para más información: +593 99 143 8358 / [email protected]

09/01/2024

Tomado del libro “Como fallar en todo y aun así ganar en grande” de Scott Adams.

05/01/2024