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En Igualia acompañamos a empresas y organizaciones hacia la consecución de la igualdad y la inclusión

En Igualia diseñamos protocolos de prevención del acoso y efectuamos investigaciones de acoso Sexual y Laboral (Mobbing)

27/05/2026

🚨¿Sabes si llevas las obligaciones de tu empresa al día? 🚨

👉 El Real Decreto 7/2026 introduce nuevas obligaciones relacionadas con los planes de movilidad al trabajo que implica el diseño de un plan específico acompañado de acciones especificas y obligatorias para las empresas afectadas.

Si no sabes por dónde empezar, no te preocupes, tenemos lo que necesitas para la actualización en las obligaciones de tu empresa sobre los planes de movilidad al trabajo.

👥 Contacta con nuestro equipo para saber cómo afecta esta actualización de ley a tu empresa y evitar posibles sanciones:

⛓️‍💥 https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=plandemovilidad27%2F05

¿Qué te parece esta nueva obligación legal? ¡Te leemos en comentarios! 💬

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26/05/2026

🤖Durante los últimos años, la Inteligencia Artificial se ha vuelto una herramienta indispensable en el puesto de trabajo, pero ¿sabemos cómo usarla de forma segura? ⚠️

📢Conoce cómo hacerlo de forma segura en nuestro próximo webinar, donde nos acompañará TecnoLawyer para contarnos cómo hacer uso de IA en RRHH de forma segura, estratégica y defendible para la empresa. 👇

Junto a TecnoLawyer hablaremos sobre:
• Qué revisar antes de implantar herramientas IA
• Qué preguntas debemos hacernos desde RRHH y Compliance Laboral
• Cómo evitar riesgos ocultos

¡Inscríbete ahora de forma gratuita! ⛓️‍

⛓️‍💥https://zoom.us/webinar/register/3717787448877/WN_qqnn_D81QSC-pI8judRLsw

20/05/2026

¿Tu plantilla sabría actuar ante una situación de acoso o discriminación?

Una plantilla formada sabe identificar riesgos, actuar ante conflictos y aplicar las medidas correctamente, mejora la prevención, disminuyen los problemas internos y aumenta la implicación de las personas.

Las empresas más sólidas son las que construyen equipos informados, seguros y comprometidos.

Si quieres que así sea en tu empresa, ponte en contacto con nuestro equipo y te ayudaremos: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=formacion20%2F05

19/05/2026

Muchas pymes necesitan gestionar protocolos, formación, medidas de igualdad o prevención, pero no siempre cuentan con tiempo, estructura o recursos para hacerlo por separado.

El Pack PYME nace precisamente para dar respuesta a esa realidad.

Una solución diseñada para empresas de menos de 50 personas que permite centralizar medidas, documentación y acciones de prevención en una sola gestión, adaptada a las necesidades reales de cada organización.

Además de facilitar el cumplimiento normativo, permite trabajar de forma más organizada, reducir errores y contar con acompañamiento durante todo el proceso.

Porque cumplir no debería convertirse en una carga imposible para las pymes.

Contacta con nuestro equipo para poner orden en tu organización cuanto antes: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=pyme19%2F05

17/05/2026

El 17 de mayo recordamos una fecha importante: el día en que la OMS dejó de considerar la homosexualidad una enfermedad mental.

Más de 30 años después, muchas personas LGTBI siguen enfrentándose a discriminación, invisibilización y situaciones de rechazo, también en el entorno laboral y social.

La igualdad no consiste solo en reconocer derechos, sino en garantizar que todas las personas puedan vivir y expresarse con libertad y seguridad.

¿Crees que la sociedad está avanzando realmente en este ámbito o que aun queda camino por recorrer? ¡Te leemos en comentarios!

14/05/2026

La Inteligencia Artificial ya está tomando decisiones dentro de los departamentos de RRHH.

Procesos de selección, evaluación o gestión de personas se están automatizando sin que muchas empresas conozcan realmente los riesgos que esto puede implicar.

En este webinar, con la especial colaboración de TecnoLawyer, abordaremos cómo aplicar herramientas IA en RRHH con mayor seguridad, criterio y control.

👉 Inscríbete gratuitamente aquí: https://zoom.us/webinar/register/2217787449233/WN_qqnn_D81QSC-pI8judRLsw

13/05/2026

Durante años, muchas experiencias vividas por mujeres durante el embarazo y el parto fueron normalizadas sin cuestionar cómo impactaban realmente en su bienestar físico y emocional.

Hoy, hablar de violencia obstétrica es poner nombre a prácticas que vulneran la autonomía, el consentimiento informado y el derecho a una atención respetuosa.

En la Semana del Parto Respetado queremos visibilizar esta realidad.

Hablar de parto respetado es hablar de escucha, consentimiento y derechos. Porque una atención sanitaria de calidad también debe ser humana y respetuosa.

12/05/2026

Muchas pymes siguen teniendo la misma duda: qué obligaciones tienen realmente en igualdad y diversidad y cuáles no les aplican.

El problema aparece cuando se mezclan conceptos, se aplican medidas incompletas o se desconoce qué exige realmente la normativa.

Tener claridad sobre esto permite actuar con mayor seguridad, evitar errores y construir medidas adaptadas a la realidad de cada empresa.

Si tu empresa tiene dudas, nuestro equipo puede ayudarte: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=pyme12%2F05

07/05/2026

Cumplir con las obligaciones legales en materia de igualdad no tiene por qué convertirse en un proceso complejo para una PYME.

El Pack PYME reúne en una sola gestión las medidas, protocolos y documentación necesarias para ayudar a tu empresa a cumplir con la normativa vigente de forma práctica, accesible y adaptada a tu realidad.

Una solución digital pensada para empresas de menos de 50 personas trabajadoras que necesitan avanzar con seguridad jurídica, optimizar tiempos y disponer de documentación preparada ante posibles requerimientos o inspecciones.

Porque el cumplimiento también puede ser sencillo, claro y operativo.

📩 ¿Tu empresa necesita implantar medidas de igualdad y no sabes por dónde empezar?

Cuéntanos tu situación y te ayudamos: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=pyme07%2F05

05/05/2026

En muchas pymes, la gestión de la información y de las denuncias internas no está claramente definida.

Sin embargo, contar con una persona identificada para canalizar estas comunicaciones permite actuar con rapidez, garantizar la confidencialidad y evitar que los problemas se queden sin gestionar.

No se trata de añadir complejidad, sino de organizar responsabilidades y establecer procesos claros que funcionen en el día a día.

Porque cuando hay un canal claro y una persona responsable, la empresa responde mejor.

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