07/04/2026
📌 E-mail zamiast pisma? Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia codzienność HR!
Czy wiesz, że id 27 stycznia 2026 r. została wprowadzona nowelizacja, która polega na zastąpieniu w wielu przepisach pojęcia „forma pisemna” określeniem „postać papierowa lub elektroniczna”. Przez lata budziło to wątpliwości interpretacyjne – czy chodzi wyłącznie o dokument papierowy, czy także elektroniczny.��Na pierwszy rzut oka to niewielka zmiana legislacyjna. W praktyce to istotny krok w kierunku cyfryzacji prawa pracy.
Co to oznacza w praktyce?
✔️ Wiele spraw pracowniczych można dziś załatwić elektronicznie, np. e-mailem lub przez system HR.�✔️ Dotyczy to m.in. wniosków o urlop bezpłatny, czas wolny za nadgodziny czy indywidualny rozkład czasu pracy.�✔️ Warunkiem jest możliwość ustalenia tożsamości osoby składającej oświadczenie.�
Efekt: mniej papieru, szybsza komunikacja i łatwiejsza digitalizacja procesów kadrowych.�
⚠️ Warto pamiętać: mimo tych zmian wypowiedzenie umowy o pracę nadal wymaga formy pisemnej albo dokumentu elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym.��Jakie są inne formy zawierania umów dowiesz się również z naszego artykułu - https://eurocert.pl/formy-zawierania-umow-rodzaje-i-roznice/