TÉU

13/05/2026

“A benevolência era considerada uma virtude soberana em dois sentidos: soberana entre os múltiplos atributos de um espírito nobre e soberana porque é particularmente apropriada para a função de um guerreiro”.

FILOSOFIA SAMURAI

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07/05/2026

🦅

04/05/2026

Confira minha contribuição nesta matéria do PORTAL TERRA!

https://www.terra.com.br/vida-e-estilo/7-exercicios-para-fortalecer-a-panturrilha,538154c47d466ae90c0c8ad55f9692bea0fbpefg.html

04/05/2026

PNL

PNL significa Programação Neurolinguística, um conjunto de técnicas e ferramentas, que propõe uma “reprogramação” da nossa estrutura interna ajudando a focar nos resultados esperados.

Uma abordagem que, para entender o comportamento das pessoas, parte da compreensão da visão de mundo e dos filtros que elas utilizam ao processar informações. 

Foi criada na década de 1970, nos Estados Unidos, por John Grinder e Richard Bandler a partir de estudos realizados na Universidade de Santa Cruz, na Califórnia.

A Programação Neurolinguística ganhou um forte destaque no mundo corporativo devido à sua alta eficácia no desenvolvimento de modelos claros e assertivos de comunicação. Além disso, passou a ser aplicada, sobretudo, com foco nas lideranças e no gerenciamento de conflitos.

Tal abordagem se baseia na forma como estruturamos os nossos pensamentos e atitudes, o objetivo é entender como as nossas experiências internas são filtradas e quais as consequências externas.

As técnicas da PNL são aplicadas para nos ensinar a reprogramar nossos modelos mentais e ressignificar valores e crenças. Portanto, trata-se de uma mudança profunda de como pensamos, tirando o foco dos problemas e concentrando-se nas soluções.

Os benefícios da PNL mostram por que ela passou a ser usada como uma ferramenta poderosa por profissionais de RH para a melhoria dos relacionamentos interpessoais, resolução de conflitos, formação de lideranças e na superação de outros desafios da gestão de pessoas no mundo do trabalho.

Essa técnica permite uma reflexão constante sobre o nosso lado emocional e como o autoconhecimento pode nos ajudar a alcançar os resultados esperados nas diferentes áreas da nossa vida.

Ao entender e aprender a utilizar as técnicas da PNL, as pessoas se sentem mais preparadas para lidar com as mudanças de comportamento fundamentais para ser quem elas desejam ser e chegar ao sucesso.

03/05/2026

OKR

A sigla OKR significa “Objectives and Key Results” (Objetivos e Resultados Chave).

A metodologia teve seu início na Intel na década de 70 através de Andy Grove, um dos maiores líderes de negócios de todos os tempos.

Do seu surgimento até a sua adoção no ambiente extremamente competitivo da atualidade, esta ferramenta vem ajudando as empresas a criarem ambientes muito mais produtivos e engajadores.

OKR é uma estratégia eficaz para definir objetivos e medir seu progresso baseado em resultados atingidos, através de foco, colaboração e alinhamento, ajudando a direcionar os esforços de toda a empresa para o que mais importa.

Mais do que uma ferramenta de gestão de metas, OKR mobiliza toda a empresa rumo à tão desejada eficácia (fazer a coisa certa no momento certo).

Um OKR é composto por dois elementos:

➡️ Objetivo (Objective)
➡️ Um conjunto de resultados chave (os Key Results).

Após sua implantação é possível notar no mínimo 10 benefícios:

✅ Agilidade
✅ Foco
✅ Alinhamento
✅ Engajamento
✅ Facilidade em usar
✅ Transparência
✅ Foco no crescimento
✅ Resultados surpreendentes
✅ Ciclo de aprendizado
✅ Comunicação clara

Para o sucesso desse processo é necessário uma combinação de interações e conversas bi-direcionais entre gestores, equipes e indivíduos.

01/05/2026

FERIADO ABENÇOADO!
❤️❤️❤️❤️❤️🦁

01/05/2026

MISSÃO

Eis aqui o que eu vi, uma boa e bela coisa: comer, e beber, e g***r cada um do bem de todo o seu trabalho, em que trabalhou debaixo do sol, todos os dias da sua vida que Deus lhe deu; porque esta é a sua porção.

Eclesiastes 5:18

30/04/2026

INTELIGÊNCIA COLETIVA

Você já ouviu falar da expressão "inteligência coletiva"?!

Construída e disseminada nos anos 90 pelo filósofo e sociólogo francês Pierre Lévy, a Inteligência Coletiva, de acordo com ele, é o conjunto de saberes compartilhados pela memória, pela percepção e pela imaginação, resultando na aprendizagem coletiva e na troca de conhecimentos.

Entendo-se que, são inteligências individuais somadas e compartilhadas por um grupo ou pela sociedade como um todo.

Nas empresas, o conceito ajuda a mostrar aos gestores que o trabalho em equipe é um fator decisivo no sucesso de um negócio. Por isso, pensar em inteligência coletiva na organização é também pensar em como unir as mentes dos colaboradores em prol de um mesmo objetivo.

Entre seus princípios básicos, está a ideia de que todo mundo sabe de algo, mas que ninguém possui todo o conhecimento necessário. Neste sentido, então, é necessário que cada um compartilhe o que sabe para que se construa o conhecimento em conjunto.

Na prática, isso significa que o compartilhamento de informações e a colaboração entre diferentes indivíduos geram um conjunto de ideias, memórias e saberes, resultando em um verdadeiro capital intelectual coletivo.

O objetivo por trás da inteligência coletiva é incentivar a criação de espaços colaborativos entre funcionários, o que permite que problemas sejam solucionados muito mais rápido.

O fato de se sentir valorizado também ajuda a aumentar a produtividade e a motivação dos funcionários, além de tornar a tomada de decisões em grupo mais eficiente.

30/04/2026

ESTIMULAÇÃO COGNITIVA

Estudos têm demonstrado declínio cognitivo geral nas pessoas e nas funções executivas, mais acentuadamente nas tarefas que exigem atenção, rapidez, concentração e raciocínio indutivo, precisão, priorização de foco e inibição de informações irrelevantes.

Há variabilidade de possíveis causas atuando nesses processos. Como o nível de escolaridade, herança genética, nível sócio-econômico e cultural, estilo de vida, ansiedade, acuidade visual, acuidade auditiva, etc..

Componentes moduladores dos efeitos do envelhecimento sobre a memória, mostram que o declínio cognitivo se dá de maneira diferente para cada pessoa.

Como agir com esse processo?

Aplicar uma intervenção estruturada, pode-se treinar habilidades específicas, bem como modular o treino para os diversos níveis e perfis de desempenho cognitivo.

O treino consiste em propor um programa de atividades através do qual são estimuladas diversas funções cognitivas como atenção, memória, linguagem, velocidade de processamento, etc..
Planejar de modo a atender o perfil cognitivo de cada pessoa.

Conectar interesses pessoais e associar  tarefas simples também fazem muita diferença.

27/04/2026

Destaque para o assunto defendido na pós!
A tese apresentada não poderia ser outra, sempre foi o meu foco!
Que lembrança boa!

marketingesportivo gestão